Le Mentoring est plus orienté sur les relations. Il cherche à créer un environnement de confiance pouvant permettre au mentoré, de partager en toute quiétude les aspects personnels qui empêchent son succès personnel et professionnel. Bien que certains objectifs tendant à renforcer les compétences peuvent en faire partie comme base de création des relations, la préoccupation transcende les simples compétences pour
traiter des matières relatives aux sujets tels que équilibre Travail/Famille; confiance personnelle, acceptation de soi, la perception de soi ainsi que la manière dont ce qui est personnel influence le professionnel.

Le Mentoring est toujours pour le long terme. Le Mentoring, pour qu'il réussisse, requière un temps raisonnable pour créer un climat de confiance entre le mentor et le mentoré. C'est dans ce climat qu'il partage franc et fructueux peut avoir lieu. Un minimum d'une année est nécessaire pour réaliser une telle relation.

Le Mentoring s'intéresse au développement. Le but du mentoring est de développer l'individu, non seulement en rapport avec son travail présent, mais aussi pour ses responsabilités futures.

Avez-vous besoin d'être mentoré par le Docteur Daniel KAWATA? si oui cliquer ici pour télécharger le fichier et répondait aux questions posées dans le fichier ici